離職當月，員工社保怎么繳納？

發布時間：2019-06-25 熱度：101

在說到離職當月，社保該又新公司交還是原公司交的問題時，小編突然就想到了之前來咨詢相關問題的客戶王先生，事情大概是這樣的：王先生在離職之時，由于沒有考慮過多，在原公司月中的時候，辦理了離職手續，然后在月末的時候，在新單位辦理入職手續，在問及社保繳納問題的時候，新公司的人事告知王先生，他的社保由于過了公司的社保參保日期，所以無法繳納當月社保，此時的王先生就面臨了如此尷尬的處境，由于不想讓社保斷繳，就找到了我們上海三效企服公司，做一個月的社保代繳。從王先生所遇到的這件事里，我們需要搞明白一個問題：離職當月企業應該給員工繳納社保嗎？

  針對王先生的這個事情，小編特意找出相關法律條文，為大家做出解答， 不過，相關現有法律條文中并沒有明確，對于這種情況企業一般有兩種規定：

　1.職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保，若是月底離職的一般就會繳納當月社保；上海公司注冊

　2.職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保；

社保參保截止日以每個城市社保局規定為準，單位只要在規定截止日內按時申報社保即可！以上就是上海三效企服小編為大家講解的內容，如果您遇到了難點問題或者您對以上內容有疑問或者您還想了解更多相關資訊可以與我司取得聯系，不論你是進行公司注冊、商標注冊、人事代理等業務都可以咨詢三效企服，我們擁有一批經驗豐富的團隊，將為您提供貼心的一站式服務，讓您放心且無后顧之憂。我們都能給創業者完善的服務和疑難解答，讓你盡可能地少走彎路。因為專業，所以放心!上海三效企服是你公司起步的好幫手，上海三效企服是你公司成長的好助理。